Ora, como poderemos ler no Manual de Apoio do SIADAP: "A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser vista como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços."

Estranha forma de estímular os funcionários públicos, quando todos sabem que a avaliação de desempenho é uma falácia, um argumento inconsistente, um meio para atingir os fins que todos conhecemos.

A própria salvaguarda da confidencialidade nominal das avaliações, tal como é defendidada no SIADAP, é uma forma encapotada de dar margem aos decisores políticos de premiarem os seus subordinados, através de critérios que não serão, com certeza, a competência, o espírito de iniciativa e a contribuição para uma administração pública mais eficiente, mais próxima do cidadão e sobretudo menos gastadora.

Se a avaliação do SIADAP fosse um processo transparente, qual o problema em divulgar as listagens, onde aparecessm descriminados os nomes de dos funcionários e as respectivas avaliações.

Os decisores políticos "têm olho" para escolher as chefias... são todos muito bons, quando não, excelentes... por isso, estamos como estamos...

Vítor Afonso